Pracownik obsługi technicznej / Pracownik gospodarczy

FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko: Pracownik obsługi technicznej/ Pracownik gospodarczy Miejsce pracy: Cieszyn Opis stanowiska: • zabezpieczenie transportu (dostawy) materiałów potrzebnych do remontów, modernizacji lub demontażu na punktach przyjmowania zakładów; • kontrola wykonania nowych punktów przyjmowania zakładów przez podwykonawców; • wyklejanie witryn; • fizyczna pomoc w procesie otwarć i zamknięć punktów przyjmowania zakładów; • montaż i demontaż reklam; • właściwa współpraca z innymi działami firmy; • dbanie o dobry wizerunek firmy. Wymagania: • wykształcenie średnie- preferowane techniczne, • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane, • dobra znajomość branży budowlano-wykończeniowej, • zdolności organizacyjne i interpersonalne; • umiejętność pracy pod presją czasu; • zaangażowanie, dyspozycyjność oraz samodzielność w działaniu; • brak przeciwwskazań do pracy na wysokościach: • prawo jazdy kat. B Oferujemy: • stałe wynagrodzenie, dobre i stabilne warunki zatrudnienia, • pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie, • dobrą atmosferę w pracy. Aplikacje prosimy przesyłać na adres rekrutacja.fortuna@efortuna.pl do dnia 15.03.2018 r. Wszystkim kandydatom gwarantujemy dyskrecję. Jednocześnie zastrzegamy, iż skontaktujemy się z wybranymi osobami. Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. z siedzibą w Cieszynie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”. Informujemy, że Administratorem danych jest FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. z siedzibą w Cieszynie przy ul. Bielskiej 47. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.