POKOJOWA

Hotel Belweder w Ustroniu poszukuje osoby na stanowisko Pokojowa. Wymagania: • praca w godzinach 8:00 - 16:00 oraz raz w tygodniu 14:00 - 22:00 • otwartość i komunikatywność • dobra organizacja czasu pracy • dbałość o szczegóły i poczucie estetyki • mile widziane doświadczenie Oferujemy: • miłą atmosferę pracy • stabilne warunki współpracy w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie • możliwość skorzystania z wyżywienia, pakietu sportowego i medycznego • elastyczny grafik Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na podany adres mailowy. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami. W CV należy umieścić klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922). „ Klauzula informacyjna: Administratorem jest Farmacol S.A. Katowice, ul. Szopienicka 77. Kontakt: Hotel Ustroń ul. Zdrojowa 154 - pokaż numer telefonu - Ustroń, Polska Tel.:+ 48 33 854 85 00 . Kontakt do inspektora ochrony danych: inspektor.odo@farmacol.com.pl. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celach rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu lub w celach przyszłych rekrutacji na podstawie wyrażonej odrębnej zgody. Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy do czasu zakończenia naboru, a w przypadku wyrażenia zgody na dalsze rekrutacje - dane osobowe będą przechowywane do czasu usunięcia zgody. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą podmioty, z którymi administrator ma podpisane umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, odmowa wyrażenia zgody wiąże się z niemożliwością udziału w procesach rekrutacyjnych.