Młodszy Specjalista ds. administracji personalnej

FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko: Młodszy Specjalista ds. administracji personalnej Miejsce pracy: Cieszyn Opis stanowiska: • Prowadzenie pełnej dokumentacji administracji personalnej (sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy, porozumień, zaświadczeń o zatrudnieniu); • Prowadzenie akt osobowych; • Nadzór nad prawidłowością prowadzenia ewidencji osobowej oraz rozliczanie czasu pracy; • Sporządzanie raportów i sprawozdań z zakresu zagadnień personalnych i innych; • Obsługa kadrowa pracowników. Wymagania: • Doświadczenie na podobnym stanowisku pracy mile widziane; • Wykształcenie minimum średnie; • Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, Pakietu Office, • Komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole; • Odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywaną pracę; • Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy będzie dodatkowym atutem. Oferujemy: • Możliwość zdobycia doświadczenia w firmie o zasięgu międzynarodowym; • Stałe wynagrodzenie, dobre warunki zatrudnienia; • Pakiet prywatnej opieki medycznej oraz grupowe ubezpieczenie ochronne; • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie; • Dobrą atmosferę w pracy. Aplikacje (CV i list motywacyjny) prosimy przesyłać na adres e-mail: rekrutacja.fortuna@efortuna.pl do dnia 31.05.2018 r. Wszystkim kandydatom gwarantujemy dyskrecję. Jednocześnie zastrzegamy, iż skontaktujemy się z wybranymi osobami. Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. z siedzibą w Cieszynie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. 2016 r. poz. 922)”. Informujemy, że Administratorem danych jest FORTUNA online zakłady bukmacherskie Sp. z o.o. z siedzibą w Cieszynie przy ul. Bielskiej 47. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.