Handlowiec z językiem czeskim

Promos24 to firma z 7 letnim doświadczeniem na rynku polskim. W związku z utworzeniem nowego parku maszynowego do produkcji reklamy wielkoformatowej poszukujemy na stanowisko: Przedstawiciel Handlowy z językiem czeskim Opis stanowiska: - praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin - praca w trybie zdalnym, mobilnym lub stacjonarnym z możliwymi delegacjami zagranicznymi. - aktywne pozyskiwanie nowych klientów w Czechach - utrzymywanie stałych relacji z klientami - przygotowywanie ofert dla klientów Wymagania: - wymagana umiejętność posługiwania się językiem czeskim w mowie i piśmie. - mile widziana umiejętność posługiwania się językiem angielskim - samodzielność w działaniu - mile widziane doświadczenie w handlu, - rzetelne wykonywanie powierzonych zadań - prawo jazdy kat. B Oferujemy: - szkolenie wprowadzające - komputer typu laptop - telefon komórkowy - nowoczesne podejście do współpracy (możliwość pracy zdalnej, brak narzucanych planów sprzedażowych, luźne stosunki z pracownikami) Wynagrodzenie i forma zatrudnienia: - Oferujemy różne formy zatrudnienia w zależności od preferencji kandydata (umowa o prace, umowa zlecenie, kontrakt B2B, itp.) Na wynagrodzenie składa się: - płaca podstawowa - premia od obrotu indywidualnego - premia grupowa Wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV ze zdjęciem na adres reklama@promos24.pl Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Promos24 z siedzibą w Bąkowie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowychc na potrzeby przyszłych rekrutacji. Informujemy, że Administratorem danych jest Promos24 z siedzibą w Bąkowie przy ul. Podlesie 19. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.