Barman / Barmanka

Crystal Mountain to nowy 5* hotel w Wiśle. Obiekt oddaje do dyspozycji Gości: m.in. 491 pokoi, aquapark z bogato wyposażoną strefą Wellness, Salon Dr Irena Eris Beauty Partner, a także centrum biznesowe o pow. 1300 mkw. Otwarcie hotelu miało miejsce w lutym 2021 r. Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: BARMAN / BARMANKA Jeżeli chcesz odpowiadać za: - profesjonalną obsługę barmańską wg ściśle określonych standardów - przygotowywanie koktajli oraz napojów - dbałość o asortyment baru - obsługę kasy fiskalnej i terminala kart płatniczych A przy tym spełniasz poniższe wymagania: - posiadasz umiejętność nawiązywania dobrych relacji z gośćmi hotelowymi - posiadasz znajomość przygotowywania koktajli - potrafisz pracować w zespole - znasz język angielski w stopniu komunikatywnym - mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku My zaoferujemy Ci: - stabilne warunki zatrudnienia - atrakcyjne wynagrodzenie - elastyczny czas pracy - praca zmianowa - preferencyjne warunki zakwaterowania oraz wyżywienia - zniżki pracownicze na korzystanie z obiektów należących do Grupy Górskie Resorty - ciekawą i pełną wyzwań pracę w 5* hotelu Dołącz do naszego #CrystalTEAM, który tworzą kreatywni i pełni energii pasjonaci hotelarstwa. Wyślij swoje CV na adres: rekrutacja@crystal-mountain.pl w tytule wpisując nazwę stanowiska. Prosimy o zamieszczenie w CV poniższej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Informujemy, że Administratorem danych jest Wisła Mountain Resort Operator Sp. z o. o. Sp. komandytowa z siedzibą w Warszawie przy ul. Widok 8. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.